公司对员工泄露工资的处罚应根据其过错程度判断。针对员工泄露工资的处罚，公司应先证明两件事：一、公司需要证明员工确实存在泄露工资的行为。二、要证明员工泄露工资属于恶意，且泄露工资的行为给公司造成了一定损失或带来严重影响。对于员工轻微的过失行为造成的泄露工资，公司应该通过合理的措施对员工进行规范，不能直接进行辞退，否则需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。