公司内部规章制度是公司加强劳动管理，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，良好的规章制度可以保护员工和公司双方的合法权益。如果员工在工作过程中违反公司规章制度，但是未达到严重程度的话，公司可以和员工解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在司法实践中，有的公司可能会肆意认定员工“严重”违反公司的规章制度，进而违法解除劳动合同。法条规定中的“严重”二字是对公司解除权的限制，公司不能轻易以违反规章制度为由解除劳动合同，只有在员工严重违反规章制度的情形下才可以解除劳动合同。

公司想要用员工严重违反规章制度为由进行解除劳动合同时，需要注意以下三个方面，否则解除行为可能会构成违法解除：

一、公司规章制度的制定有无经协商公示程序

根据法律规定，公司在制定涉及员工切身利益的规章制度可以作为审理依据需要满足两个条件：1、与工会或职工代表平等协商确定；2、向员工公示。只有满足这两个条件，公司的规章制度才能在认定员工行为是否构成“严重”时作为评判标准。

二、公司规章制度的内容是否合理

公司在制定规章制度时是基于自己的意思制定，在判断员工行为是否属于严重违反规章制度时难免会进行滥用这项权利。法院在案件审理中会审查公司规章制度的内容是否合理，如果制度内容明显有失偏颇，那么法院可能会不把规章制度作为审理依据。

三、员工违反规章制度的行为要达到严重程度

在判断员工行为是否达到严重程度，要本着合理原则、公正原则，结合员工行为的原因、造成的结果等综合考量。如果员工有违规行为，但行为不严重、未造成严重后果的话，就要判断行为的严重程度。常见的严重违反规章制度情形有：员工严重扰乱工作秩序导致工作无法正常顺利进行；员工给公司造成严重经济损失；员工使公司在行业内名誉严重受损等。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》　第五十条　

用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。　　

《劳动合同法》第三十九条

员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）被依法追究刑事责任的。

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