根据法律规定，自劳动者正式入职公司之日起，二者间就建立了劳动关系。公司应自劳动关系建立之日起一个月内和劳动者签署书面劳动合同。如果二者间建立的有劳动关系，但未签署书面劳动合同，期限超过一个月仍未进行签署的话，自第二个月起劳动者是可以主张二倍工资的。

一、 未签署书面劳动合同的情况下，劳动者该怎样拿到二倍工资？

在劳动者与公司未签署书面劳动合同的情况下，劳动者需要向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认自己与公司之间存在劳动关系，劳动者可提供以下材料证明与公司存在劳动关系：工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位的考勤记录；其他劳动者的证言等。如果劳动者通过仲裁程序确认自己与公司存在劳动关系的话，那么向公司主张二倍工资就很容易了。

二、 怎么计算二倍工资？

有些劳动者会在此处存在误区，可能会简单的以为二倍工资指的就是公司要以劳动者月工资的两倍为标准再次对其进行支付。但实际上，此处是需要根据不同情况进行区分的。如果自劳动者入职之日起，公司每月都有按照约定的工资金额向劳动者进行支付的话，那么此时公司只需补足工资的差额部分即可，也就是在已支付每月正常工资的情况下公司需要向劳动者再支付一倍工资。如果自劳动者入职之日起，公司就不曾向劳动者支付过工资，比如以压工资满一年一起发为由暂不发劳动者工资，那么此时公司就需要直接按照约定工资的两倍按月支付劳动者的工资。

三、劳动者最多能主张几个月的二倍工资？

提醒大家注意的是：二倍工资最多可主张11个月。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。意味着公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可自第二个月起主张二倍工资，主张二倍工资的期限自劳动者在公司工作满一年之日止。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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