加班工资是指员工在超出正常工作时间外进行劳动，公司需向员工额外支付的劳动报酬。

一般的公司员工实行的均是标准工时制，所谓的标准工时就是我们常说的八小时工作制。在此基础上，如果公司要求员工周一至周五进行超出八小时的工作，则需要向员工按照其工资标准的150%支付相应加班工资；如果公司要求员工周六日进行工作，则需要向员工按照其工资标准的200%支付相应加班工资；如果公司要求员工在我国规定的法定节假日进行工作，则需要向员工按照其工资标准的300%支付相应加班工资。

而此处所指的工资标准，包括了员工的基本工资、绩效工资、岗位工资、补贴等全部工资。

需要注意的是，按照法律规定，仅有周六日即休息日加班才可以进行调休，而周一至周五即延时加班、法定节假日加班仍是必须支付加班费的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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