1、可以根据劳动关系直接解雇我吗

直接解雇是否能按劳动关系处理，以劳动合同规定为准。擅自解聘的，应当承担违约责任，并赔偿相应的损失。

民法典第577条中华人民共和国的中国,如果一方不履行合同义务或不履行其合同义务按照协议,它应当承担违约责任,如持续性能、补救措施或赔偿损失。

2、按劳动关系处理，可以直接解雇吗

按劳动关系处理的，劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位可以直接解雇劳动者。此外，用人单位解雇劳动者后，还应当支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

在劳动关系中，用人单位的行为符合劳动合同约定的辞退条件的，用人单位可以直接辞退。但是，如果您擅自解散，将构成违约，需要承担违约责任。