你需要什么材料来申请拖欠工资

员工在起诉公司拖欠工资时，需要准备以下材料:

1.控诉。

2. 当事人主体资格的证明材料。

当事人是自然人的，应当提交身份证、户口簿复印件等身份证明文件。

当事人是法人或者其他组织的，应当在最近三个月内提交工商营业执照或者工商登记材料或者公司登记证明等主要登记材料。法定代表人的身份证明或者主要负责人的证明。

3.委托原告起诉的，应当提交原告的委托书。

代理人是公民的，应当同时提交其身份证复印件;律师代理的，应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书的复印件。

4. 证明存在劳动合同法律关系或事实性劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资表等。

5. 劳动争议仲裁裁决书、服务退回证明、拒绝受理通知书等劳动争议仲裁委员会事先处理劳动法律关系的证明材料。

6. 与索赔有关的其他材料。

此外，在实践中，无论是申请劳动仲裁还是起诉对方及时支付工资，都必须提供相应的证据。因此，如果涉及的工资金额较大，且单凭证据难以收集，建议在必要时找专业律师进行干预。

二、农民工到哪里去仲裁工资

农民工在领取工资前，应先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不满意的，方可向法院提起诉讼。可以向被告住所地或者合同履行地报告。

根据劳动法第91条的规定,如果用人单位侵犯劳动者合法权益有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付工人工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)无故扣缴、拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、不能达成和解协议或者和解协议达成后不履行的，可以向调解机构申请调解;不愿调解、不达成调解协议或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

在实践中，如果一个工人有拖欠工资的问题，他可以通过以下几种方式来保护自己的权利:可以向人力资源和社会保障行政部门举报和投诉，由人力资源和社会保障行政部门向用人单位发出责令改正的通知，责令其限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同发生地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的工资。