在职场中，试用期被辞退是很常见的情况。然而，面对这样的情况，你是否知道该如何应对？是否了解你的权益？你需要问清楚以下三个问题：

第一，公司辞退我的理由和依据是什么？

在你被公司辞退后，首先要明确的就是公司辞退你的理由和依据。这是你了解自己被辞退原因的关键，也是你判断公司是否违法辞退你的重要依据。如果公司无法提供合理的辞退理由，或者其理由违反了劳动法规定，那么你就有可能被非法辞退。

第二，公司的录用条件是什么？公司是否告知过我？

在入职时，公司通常会告诉你一些录用条件，比如工作职责、工作时间、薪资待遇等。这些条件是你和公司签订合同的基础，也是你在试用期内需要遵守的规定。如果你在试用期内没有达到这些条件，公司有权辞退你。然而，如果公司在你入职时没有明确告知这些条件，或者其条件违反了劳动法规定，那么公司可能无法合法辞退你。

第三，公司考核标准、考核方式是什么？考核结果是否经过了我的确认？

在试用期内，公司通常会对你进行一些考核，以评估你的工作能力和表现。这些考核标准和方式应该在你入职时就被告知。如果你在试用期内的表现不符合公司的标准，公司有权辞退你。然而，如果公司的考核标准和方式不合理，或者其考核结果未经你的确认，那么公司可能无法合法辞退你。

如果公司对上述问题不清楚或者录用条件不合理，那公司可能是违法辞退你，需要支付你双倍的赔偿金。因此，当你在试用期被公司辞退时，不要急于接受结果，而是要积极维护自己的权益，向公司询问以上三个问题，确保自己的权益不受侵犯。