如果您所在的公司没有与您签订劳动合同，您可以采取以下三招来维护自己的权益：

首先，您可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付双倍工资。根据相关法律规定，公司应该在一个月内与您签订劳动合同，如果未签订，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。您需要准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。

其次，如果公司没有与您签订劳动合同，那么很有可能也没有为您缴纳社保。在这种情况下，如果您决定离开公司，可以直接向公司发出被迫解除通知书，并要求经济补偿金。根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保，如果未缴纳，员工有权要求经济补偿。

最后，在您解除劳动合同的同时，您还可以前往当地人社局要求公司补缴社保。根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保，如果未缴纳，员工有权要求补缴。

总之，如果您的公司没有与您签订劳动合同，您可以通过以上三招来维护自己的权益。在采取行动之前，建议您先与公司协商解决，如果无法解决再考虑采取法律手段。