案例：

刘某于2012年1月进入某金属公司从事技术工作，订立了一份期限为2012年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期内不缴纳社会保险。1月15日，公司又与刘某订立了一份员工培训及服务期协议，约定刘某参加专业培训后在合同服务期内不得辞职，否则承担违约金3万元。同日，公司派刘某前往北京参加为期1个月的专业培训，期间某公司共为刘某支付培训费3万元。培训结束后，刘某返回公司工作，要求公司为其补缴社保，公司认为试用期尚未结束，拒绝了刘某的要求。为此，刘某以公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职。公司遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某支付未履行合同的违约金及其他损失共计4万余元。

律师解析：

本案的争议焦点为：刘某是否需要向公司支付违反服务期约定的违约金？

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。”本案中，公司在试用期内未给刘某缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，要求刘某支付未履行合同的违约金及损失没有法律依据，故应当驳回公司的请求。

另外，对于此类案件还应当考虑单位是否履行了服务期约定，支付了相关培训费用，如单位未支付培训费用，即可认为单位未履行服务期约定，在此种情况下，单位若主张劳动者支付违反服务期的违约金，也不会得到支持。