导读：

没签劳动合同发生劳动纠纷的处理方式是：劳动者与用人单位进行协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。劳动者可以通过提交职工的工资发放花名册等证据材料的方式证明劳动关系的存在。

　　1.协商；

　　2.请求调解；

　　3.申请劳动仲裁；

　　4.对劳动仲裁不服的依法起诉。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动法》第八十三条

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　提醒您，没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：

　　1.职工的工资发放花名册；

　　2.缴纳各项社保费用的记录；

　　3.单位发给职工的工作证、服务证；

　　4.以及其他职工提供的证言等。

　　没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。