公司违法裁员，劳动者如何救济？

2020年3月，上海一45岁男子被某酒店裁员。男子认为酒店违法裁员，遂将其告上了法庭。法院公开开庭并审理了此案，判决双方恢复劳动关系，酒店支付男子工资20余万元。

基本案情：2019年6月，陈某与某知名酒店签订劳动合同，约定合同期限自2019年6月至2022年6月，陈某担任高级开发工程师，每月工资28000元。陈某陈述2020年春节后，部门经理找到他，告诉他酒店实施末位淘汰制，每个部门至少要淘汰一个人，希望他可以主动离职。陈某听后断然拒绝。事后，陈某表示收到了部门经理发来的消息，消息内容为“劝你服从人事安排”“好聚好散”等，希望他可以主动离职。

陈某对于酒店的决定无法接受，继续讨要说法。而此时，酒店将《解除劳动合同通知书》寄到陈某家里，以其不能胜任岗位为由解除劳动合同。“不能胜任岗位”？对于这个理由陈某更是无法理解。在与酒店沟通无果后，他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店恢复劳动关系并支付未恢复期间的工资。

仲裁委员会裁决：认定酒店违法解除劳动合同，支付陈某违约金5万余元。酒店对此认可并予以支付。陈某不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为：酒店以陈某不能胜任岗位为由解除劳动合同，并未就考核评价结果进行举证。酒店辩称自己为经济性裁员，但不符合经济性裁员的法定程序，且与《解除劳动合同通知书》中解除理由也不一致。对陈某主张酒店为违法解除劳动合同，法院予以支持。法院另查明，酒店仍在发布相关岗位的招聘信息，双方劳动合同可予恢复。

法院判决：法院判决双方恢复劳动关系，并赔偿劳动者至判决之日工资共计20余万元。酒店不服，提起上诉，二审法院维持原判。

笔者认为：若因市场经营环境冲击，部分用人单位可能将面临较大的生产经营压力，部分劳动者面临待岗失业，收入减少等风险。用人单位与劳动者应在协商求同的原则下，尽可能在调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等方面达成一致意见。若用人单位确实因生产经营发生严重困难需要裁员的，也应根据《劳动合同法》的相关规定，履行相应的程序。

法律链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动者救济的途径有哪些：

1、自行协商：劳动者可以选择与用人单位积极沟通，协商纠纷解决方案。如果劳动者对于用人单位的答复、处理不满意，可寻求其他救济途径。

2、申请调解：可以寻求第三方组织帮助，协助双方进行调解。包括：(1)劳动者可以向工会组织求助，由工会出面协调处理；(2)部分企业内部有劳动争议调解委员会的，可以求助该调解委员会；(3)劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、向监察部门投诉举报：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构举报或投诉。

4、申请仲裁：当以上方式都无法解决问题时，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、提起诉讼：原则上，法院处理劳动争议必须经过仲裁。未经仲裁裁决的，法院不予受理。但有的属于民事纠纷处理范畴的案件，可以直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不受仲裁前置限制；此外退休人员与企业之间的劳务关系纠纷、兼职人员与用工单位之间的劳务纠纷、个人雇佣关系产生的纠纷亦属于民事纠纷，无需仲裁前置。

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