劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;

劳务合同受《民法典》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;

劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;

合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;

争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

对于劳动者而言，劳动合同显然更有利于维护当事人的合法权利，混淆两种合同，就有可能使劳动者得不到劳动法的保护，不利于劳动者维护自身合法权益。

实践中特定情形下，劳动者虽然签的是劳务合同，实际上双方建立的是劳动关系，受劳动法调整，主要有以下两种情况：

一是虽然合同名称是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则实际上属于劳动合同，双方之间成立劳动关系。

二是合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但在具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，也构成了事实上的劳动关系。