2023 年 1 月 1 日起，新修订的《中华人民共和国劳动法》正式实施，新劳动法对辞退员工补偿标准做出了明确规定。以下是新劳动法辞退员工补偿标准的主要内容：

1. 辞退员工的补偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。