刘某入职某公司后，与公司签订了《劳动合同》，同时公司提供了一份《保密协议》，要求刘某签订，《保密协议》约定：劳动者乙方保证在本合同终止后两年内，不单独从事或者受聘于与甲方竞争的任何商业活动，否则甲方有权追究损失赔偿责任。《保密协议》同时约定，劳动者乙方如违反本协议约定，则应当一次性支付甲方5万元违约金。《保密协议》卷尾约定，本协议为《劳动合同书》附件，与《劳动合同书》有相同法律效力。

刘某签字同意遵守《保密协议》。

后刘某离职后，以履行竞业限制义务为由，要求公司支付竞业限制补偿金，

某劳动仲裁委认为：

公司通过《保密协议》限制了劳动者离职后的择业权利，体现竞业限制的意思表示，公司未就劳动者违反经济限制的行为举证，应支付竞业限制补偿金。

仲裁委最终裁决：

公司支付员工竞业限制补偿金27000元左右。