广州增城区工地上的工人受伤了，跟包工头签的放弃追责包工头的和解协议书有效吗？

郑思琪律师解答：可能无效，所以在起草和解协议时需要十分慎重。实践中，工人工伤后，老板往往会提出让员工签署和解协议书为前提，否则不垫付医药费等。受伤的员工为了能尽快拿到补偿款看病，只能同意签署不平等的协议书，但如果赔偿的款跟法律规定的款项差异太大，或是协议其中一些字眼与实际情况不符的话，有很大可能会被认定无效的。

比如以下这个案件中，艾某某受伤后，与包工头黎某某签署了和解协议《权责声明书》约定，黎某某向艾某某垫付相关费用后，无论案涉项目的承包方桦某公司是否对艾某某承担赔偿责任，受伤工人艾某某都不得再向包工头要求赔偿。

一审法院就认为和解协议内容显失公平且未实际履行，故判决撤销和解协议。

二审法院认为，受伤工人与包工头签订和解协议中载明本次事故是工伤，因此双方达成和解，但实际上并未认定为工伤，不满足和解协议签署的前提，所以包工头主张不用支付赔偿金没有法律依据。

【一审判决书节选】

“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任｡ 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任｡ ”现艾某某在从事雇佣活动中受伤，与黎某某应根据各自的过错程度承担责任｡ 黎某某没有为提供劳务者提供安全提示，未对提供劳务者实施安全防护措施｡ 而艾某某在提供劳务过程中其本身未尽到安全注意义务｡ 故综合双方的过错程度，一审法院确定黎某某应对艾某某的全部损失承担70%的责任，艾某某应对其损失自行承担30%的责任｡ 桦某公司将涉案木工搭建工程发包给黎某某，黎某某无工程施工资质，故桦某公司应与黎某某对艾某某承担连带赔偿责任｡ 而徐某1所提交的证据不足以证实公司财产独立于其个人财产，其作为桦某公司的唯一股东，应当对桦某公司涉案所负赔偿义务承担连带清偿责任｡ 桦某公司与艾某某于2016年12月9日签订的《证明》(即赔偿协议)，属于“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同”，显失公平且未实际履行，艾某某在法定期限内请求撤销，一审法院予以支持｡

【二审判决书节选】

关于《权责声明书》的效力问题，黎某某主张根据《权责声明书》，其无需承担赔偿责任｡ 在该《权责声明书》第二段载明“本人本次工伤事故，无论甲方广州桦某公司赔偿金额如何，一切责任与黎某某无关，不需黎某某负任何的经济责任和法律责任”，即黎某某与艾某某签订《权责声明书》意思表示达成一致的前提是认为涉案事故是工伤事故｡ 由于艾某某所受伤害并未认定是工伤，并非《权责声明书》适用的情形，故黎某某主张依据《权责声明书》无需承担责任缺乏法律依据，本院不予采纳。

-【郑律师多年来深入研究法律法规和分析大量法院判例，代理过大量不同领域的案件，有丰富的执业经验。执业以来，一直坚持为当事人争取利益最大化的原则，无论案件大小，都会进行认真细致的研究，尽全力为当事人维护应有权益，赢得当事人认可与好评。】-