在大多数情况下，我国法律为了保护劳动者利益，给用人单位辞退员工附加了极高的惩罚措施。但在某些情况下，单位可以不承担经济补偿金。

一、在试用期内被证明不符合录用条件的

试用期是单位和劳动者约定检查劳动者能力的期限，关于试用期的规定，已在之前的文章中给大家介绍过了。在试用期内如能证明劳动者不符合用人单位条件，即可解除劳动关系，无须支付经济补偿金。

二、严重违反用人单位规章制度

每一个单位都有自己的章程、管理规范，对于旷工、早退、迟到、着装等情况有着不同规定，以及社会对于劳动者的一般要求，只要符合法律规定都是有效的。在劳动者签订劳动合同时，就默认同意了这些规定，需要按照规定来工作。但如何证明“严重”一直是实务中比较困难的问题。

三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果员工因为自己的失职而造成损失客户、项目停运等严重问题，用人单位可以举证证明自己的损失，同时辞退该员工。如果员工利用职位谋取私利，单位也可以即刻辞退。

四、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或经用人单位提出、拒不改正

兼职的员工一直是用人单位的痛点，但人们追求高品质生活的向往并没有错。因此法律规定，员工的兼职行为“严重”影响本单位工作，单位才可以辞退而不承担经济补偿金。怎样认定“严重”也是用人单位的举证责任。除此之外，单位可以在发现员工兼职行为时给予警告，如果员工拒不改正，亦可以辞退。

五、使用欺诈、胁迫或乘人之危的方式签订劳动合同

社会上存在着许许多多造假的现象，员工使用虚假的学位证明、职业证明、无犯罪证明甚至身份证明来欺骗单位的情况比比皆是，法律规定在这种情况下，只要单位发现就可以立刻辞退该员工。

六、被依法追究刑事责任

在劳动关系存续期间，员工被司法机关审判定罪，用人单位即可辞退该员工，这也是国家法律惩罚犯罪分子的一大手段。

七、裁员

单位的经营状况是众多因素的后果，稍有不慎便难以为继，在这种情况下，单位向劳动行政部门报告、备案，可以裁员，并且不需要支付员工经济补偿金。

需要说明的是，如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求双倍的经济补偿金。