劳动关系证明:申请人在提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这通常是启动工伤认定程序的第一步。
伤害发生的时间和地点:根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同样，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤范畴。
履行工作职责的伤害:如果员工在执行其工作职责时受到伤害，即使不在正常的工作时间或工作场所内，也可能被认定为工伤。
认定决定的送达:社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给受伤害的职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送相关机构。
视同工伤的情形:在某些情况下，即使不完全符合上述条件，根据最高法院司法解释、人社部意见等，某些特定情形也可能被视同工伤处理。
申请时效问题:对于工伤认定的申请，需要注意相关的申请时效问题，确保在规定的时间内完成申请。
证据收集:受伤职工需要收集并提供事故发生的相关证据，如医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以支持工伤认定。
法律适用问题:在工伤认定中可能会涉及到对相关法律规定的解释和应用，如何正确理解和适用这些规定是工伤认定中的常见问题。
异议处理:如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，他们可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤赔偿:一旦工伤认定成立，接下来就是工伤赔偿的问题，包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等的计算和支付。
特殊情况的处理:对于一些特殊情况，如职业病、工伤复发、多因素导致的复杂伤害等情况的认定，可能需要更详细的分析和专业的判断。
政策变动:随着政策的更新和调整，工伤认定的标准和程序可能会发生变化，需要及时关注最新的法律法规动态。
