大学生在校期间进行兼职工作时，是否能够确认劳动关系取决于以下几个因素：

1.兼职性质：首先需要分析兼职工作的性质。如果兼职是作为学生的一种学习实践活动，与学校或教育机构有关联，并为学习提供实际帮助和经验，那么通常情况下不会被认定为劳动关系。

2.劳动力市场：其次需要考虑在兼职工作中是否存在劳动力市场交易的特征。如果兼职工作是通过劳动力市场招聘，与用人单位签订劳动合同，并按照用人单位的工作安排、要求和管理进行工作，那么可能会被认定为劳动关系。

3.经济利益：还需要关注兼职工作是否存在经济利益的交换。如果兼职工作是以工资、报酬或其他形式的经济利益作为回报，那么更容易被认定为劳动关系。

综上所述，对于在校大学生的兼职工作是否能够确认为劳动关系，并没有明确的法律规定。判断可能会根据具体情况和当地的规定而有所不同。

对于大学生而言，兼职工作更多地是为了丰富自己的学习经验、积累实践能力和拓宽人脉圈。因此，在兼职过程中，我建议你注意以下几点：

1.自我保护：在选择兼职工作时，请确保了解用人单位的信誉和背景，并与其签订合法、合理的协议，明确双方的权责。

2.与学校沟通：在进行兼职之前，与学校相关部门或辅导老师咨询，获得他们的指导和建议，以确保兼职活动符合学校的规定和要求。

3.学业为主：尽管兼职可以提供一些经济收入和实践经验，但请确保兼职活动不会干扰你的学业，学业仍然应该是学生的首要任务。

4.最后，若遇到问题，最好的方式还是建议咨询专业法律机构（如劳动局等）或咨询律师，以获取具体的法律意见和指导。