1、工作时间：工伤事故必须发生在职工的工作时间内。如果事故发生在职工的工作时间之外，那么就不可能被认定为工伤。

　　2、工作场所：工伤事故必须发生在职工的工作场所内。如果事故发生在工作场所以外的地方，那么也不会被认定为工伤。

　　3、工作原因：工伤事故必须是由于工作原因而引发的。如果事故与工作无关，那么就不会被认定为工伤。

　　4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然可以被认定为工伤。

相关法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。