《中华人民共和国社会保险法》规定了工伤保险制度，其中第36条明确指出，职工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，应当认定为工伤。这表明，我国法律将职业病纳入了工伤保险的保障范畴。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”

2. 《工伤保险条例》第十四条也进一步规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。

退休返聘人员能否享受工伤保险待遇？

退休返聘人员能否享受工伤保险待遇的问题，主要取决于相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的精神，工伤保险的参保对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休人员已经退出了劳动就业市场，理论上不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此在正常情况下，退休后返聘的人员不纳入工伤保险的覆盖范围。

但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这意味着，尽管退休返聘人员无法直接参加工伤保险，但其因工作原因受到伤害或者患职业病的，仍可以根据双方签订的劳务协议或者合同中约定的条款，要求单位承担相应的赔偿责任。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确涉及退休返聘人员的工伤保险问题。

2. 《工伤保险条例》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

退休返聘人员不能通过工伤保险途径享受工伤保险待遇，但在实际工作中遭受损害时，可以依据与用人单位签订的劳务合同或相关法律规定，向用人单位主张相应的民事赔偿责任。

我国法律规定，工伤保险确实包括对职业病的保障。当劳动者在工作中患上符合法定范围的职业病时，他们依法享有工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金和工亡补助金等。用人单位应依法参加工伤保险，并按照规定缴纳保险费，以确保其员工在发生职业病时能够得到及时有效的保障。同时，劳动者也应该了解自身权益，对于可能产生职业病的工作环境和条件，应及时向相关部门反映并寻求保护措施。