1.劳动合同纠纷的诉讼时效是十五日，这一期限从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。

　　这意味着，如果当事人对劳动仲裁的裁决不服，他需要在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。否则，一旦超过这个期限，裁决书将发生法律效力。

　　2.当事人就劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年，这个期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　这一年的时效期间可以因多种原因而中断，例如当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

　　3.一旦时效中断，仲裁时效期间将重新计算。

　　1.在处理劳动合同纠纷时，应当先提起劳动仲裁，这是劳动诉讼的前置程序。

　　2.提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一年的时效期间同样可以因多种原因而中断，如不可抗力或有其他正当理由。

　　3.对于因拖欠劳动报酬发生的争议，如果劳动关系仍在存续期间，劳动者申请仲裁不受一年的时效期间限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　1.劳动合同续订书被视为劳动合同的一种形式。

　　当劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，都应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》第九十七条的规定：

　　（1）本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，将继续履行。

　　（2）本法施行前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定确保了劳动合同法的平稳过渡和实施。

　　通过本文的阐述，我们可以清晰地了解到劳动合同纠纷的诉讼时效以及申请劳动仲裁的时效要求。同时，对于劳动合同续订书与劳动合同的关系也有了明确的认知。

　　希望这些内容能够帮助您更好地维护自己的权益，并在面临法律问题时做出明智的决策。