当员工提出辞职申请但公司不放人时，员工可以采取以下措施。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　这意味着，只要员工按照法定程序提前通知公司，即使公司不同意，员工也有权离职。如果公司不办理离职手续，导致员工产生损失，员工可以要求公司赔偿。

　　2.员工应尝试与单位进行协商，讲明自己的立场和原因，寻找合适的人选进行工作交接。如果协商无法达成一致，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，以维护自己的权益。

　　合法辞职的关键在于遵守法律法规和合同约定。员工在辞职过程中，应确保提前通知期的履行，即提前三十天以书面形式通知用人单位。

　　员工在辞职前应完成与工作的交接，确保工作的顺利进行，避免给公司造成损失。如果公司不遵守法律规定，拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工可以采取以下解决途径：

　　1.与员工代表或公司管理层进行协商，寻求和平解决；

　　2.向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁；

　　3.如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。　　三、辞职争议的法律救济

　　在辞职过程中，如果发生争议，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，寻求法律救济。

　　1.员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解。

　　3.调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　遇到辞职纠纷，你准备好如何应对了吗？