首先要看劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或者领取退休金，若享受基本保险待遇或者领取退休金，其与用人单位发生用工争议，怎应按劳务关系处理；若劳动者未享受基本保险待遇也未领取退休金，则分为两种情况，若劳动者退休前就在该单位工作，一直延续到退休后，无法办理退休手续，发生用工争议符合劳动关系标准的认定双方存在劳动关系，若劳动者在退休后到用人单位工作，则认定为劳务关系。