产假是为保护女职工和胎儿的身体健康而设立的一种法定休息权，如果用人单位女性职工在产假期间工作的，我们女性同胞可以大胆说不，用人单位是不可以因此降低薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则是会承担不利后果的。

停工留薪期限计算

劳动者在工作中遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需要停止工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变，那么这个停工留薪的期限是如何计算的呢？原则上，是以就医记录或病情证明单中记载的医疗期或者休息期作为停工留薪的期限。