如果公司要辞退你，首先你可以要求公司给出书面辞退通知书，并说明辞退的具体原因。如果公司无法提供合理的辞退理由，你可以选择继续在公司工作，或者要求公司支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。12345

此外，如果公司无理由辞退你，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。如果对公司的决定有异议，你可以拨打“12348”、“12333”、工会“12351”等维权热线，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

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