一、施工合同期满如何续签

1.当施工合同临近期满时，用人单位需依法严格遵循续签程序。

2.对劳动者的工作表现和合同条款进行全面评估是决定是否续签的前提。

3.考虑因素包括员工的服务年限，以及是否已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。

4.若决定不续签，用人单位必须根据《劳动合同法》规定支付赔偿金，其数额与员工服务年限直接相关。

二、施工合同赔偿金的计算与发放

如果用人单位不愿续签合同，根据《劳动合同法》规定，必须向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算应依据员工在公司连续工作的时间年限确定。然而，若劳动者不愿意在改善劳动条件后续签，用人单位则无需支付经济补偿。

三、征求员工意见的重要性

这个员工所在的用人单位用一个书面的方式来寻求劳动者的意见或者是这个劳动者通过一个书面的方式对于是不是继续签订相关的劳动合同表达自己的意愿，这都是十分重要的。

如果员工在提高劳动条件后仍不愿续签，或本身就无续约意愿，用人单位便无需支付经济补偿金。了解相关法律法规，确保合法权益尤为重要。