1.明确劳动关系:确保雇佣双方对于非全日制工作的性质有清晰的认识。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》,非全日制用工应有明确的工作时间、薪酬结算周期(结算支付周期最长不得超过十五日)及支付方式的约定,避免因界限模糊而产生纠纷。
2.合规参保:用人单位应当按照规定为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。这是保障劳动者权益的基础,也是企业规避风险的重要措施。一旦发生工伤,工伤保险将成为重要的保障来源。
3.合理安排工作与休息:非全日制工作时间每天不得超过国家规定的上限,一般不超过4小时,每周累计不超过24小时。合理安排工作时间,避免因超时工作引发的法律风险。
4.明确工伤待遇:了解并遵守非全日制从业人员享受的工伤保险待遇规定。如发生工伤,应确保员工能够获得由工伤保险基金支付的相关待遇,并由用人单位参照规定支付停工留薪期待遇,待遇水平不低于当地职工月最低工资标准。
5.合同管理:签订书面合同,明确工作内容、工作时间、薪酬计算方式、工伤保险责任及其他权利义务,避免口头协议带来的不确定性。