案情简介：

林某于2003年12月1日进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月，林某的工资调整为1.8万元/月。2009年8月28日，某公司告知林某仅需处理公司内控流程及工资，公司所有的会计分录的月结和报表将由他人处理。

2010年1月18日，林某告知某公司，因患病将手术治疗。2月11日，双方签署“劳动关系解除协议书”，约定：双方劳动关系于2010年3月31日终止；因雇员（指林某）需手术治疗，若在约定的解约日雇员手术治疗尚未完成，解约日则延至雇员出院后两周届满之日。又约定：公司（指某公司）同意支付雇员解约补偿金18万元，补偿金于解约日后的30个工作日内支付。是日，林某办理工作交接手续。

2010年4月9日，林某在某医院江苏路第三门诊部因乳腺疾病进行微创手术，嗣后林某病假。2010年4月23日双方解除劳动合同。5月13日，某公司为林某办理退工手续，但至今未向林某交付退工证明及劳动手册。之后，某公司一直未向林某支付解约补偿金。

8月10日，某公司函于林某称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销规定，未经任何人批准，以报销形式，涉嫌侵占公司资产115,563元。另，你在2003年－2007年1月，报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来，公司决定以涉嫌侵占公司资产罪到公安机关提告，追究你犯罪责任。

林某于2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及归还劳动手册和退工证明。

案件处理结果：

仲裁委员会裁决：某公司支付林某解约补偿金18万元、延迟退工损失1,220元，某公司归还林某劳动手册及退工证明。某公司对裁决不服，诉至法院，法院作出了与仲裁一致的判决，某公司败诉。

律师评析：

用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律的规定，属于双方真实的意思表示，双方对此均应遵照履行。

依照该约定，双方的合同于4月23日解除，又依照约定，某公司应当在6月4日前向林某支付补偿金。原告至今未履行给付义务，显然于法有悖。某公司以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且林某在2月11日已经办理移交手续，双方协商解约、公司支付被告解约补偿金，是法律赋予劳动者享受补偿金的权利，同时也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务。某公司无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。

退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。

另，用人单位应当在双方解约后十五日内，为劳动者办理解约退档及劳动关系转移手续，并向劳动者交付劳动手册及退工证明，便于劳动者再就业。然某公司至今未将退工证明及劳动手册交付于林某，此举显然造成林某再就业障碍，扩大了林某的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。

风险提示：

用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺，以免作出违反本意的决定。

本案由上海远业律师事务所崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明出处！

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