个人认为应当属于客观情况发生重大变化的情形。
崔碧律师
上海-上海
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关联公司之间分拆支付工资，劳动关系主体承担相应责任
案情简介：1995年1月12日，沈某进入上海某贸易公司（下称“某公司”），双方曾签订有数份劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同
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“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用
案情简介：2008年3月14日，赵某与某通信公司签订无固定期限劳动合同，约定赵某从事NIOEM订单管理工作。2009年8月，某通信公司旗下无线设备业务
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劳资双方签订了解除劳动合同协议有效，用人单位反悔遭驳
案情简介：林某于2003年12月1日进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年
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带薪年假不批，会被公司开除吗？
证人当然可以作为依据。
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e917934lk用户
#服务热情
感谢您的热心帮助，祝您节日愉快。
2010.09.21
m920932we用户
#服务热情
谢谢， 回复很快
2010.09.20
m915013jq用户
#服务热情
谢谢啊
2010.09.17
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崔碧律师
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