案例：

　　黎某是在入职公司后，公司发给一本《员工手册》，并让他阅读后签字确认。该《员工手册》的福利待遇一节，清晰的规定了员工在职期间享受的社会保险、住房公积金，各种法定休假权利，但唯独没规定带薪年休假。

　　黎某离职后向公司主张带薪年休假工资，公司以其已经签字确认的规章制度进行抗辩，并称双方并无年休假的任何约定及规定，况且黎某已对各项待遇进行了确认，即便法律规定有，也应视为黎某对自己权利的放弃。

　　双方各执一词，在协商不成的情况下，黎某提起劳动仲裁，仲裁委支持了黎某要求公司支付关于带薪年休假工资的诉求。

　　2008年1月1日正式实施的《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　由此可见，带薪年休假与社会保险一样是员工的法定权利，只要员工与企业存在劳动关系，并且符合连续工作1年以上的基本要求，就当然享受法定的带薪年休假，不管单位的规章制度中是否有规定，甚至单位的规章制度中规定员工不享受带薪年休假。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

　　本案中，因为企业这项制度违反了以上法律的强制性规定，也会被劳动仲裁委或人民法院认定为无效。所以，单位必须保证员工的带薪休假权利。

法律小常识：1、关于带薪年休假天数的规定

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、关于单位不安排带薪年休假的规定

《职工带薪年休假条例》第五条第三款 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。