问题：劳动合同中约定，如果劳动者不能胜任工作，公司可以调整其岗位和薪资，劳动者不能接受的应在调整后3日内提出异议，视为双方协商解除劳动合同。这里提到的视为协商解除劳动合同的约定是否有效。

法律规定：

《民诉证据规则》6条：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负责举证责任”

律师观点：上述约定应属无效

理由：1、有逃避责任规避法律之嫌。向失业的劳动者支付经济补偿是用人单位的应当承担的社会责任，现实中用人单位往往以降低薪资，增加工作强度迫使劳动者主动辞职，再以视为协议解除的约定来规避应承担的支付经济补偿金的义务。

2、有恶意磋商之嫌。合同的解除关涉劳动者重大利益。应给双方充分协商的机会。