夏燕峰律师谈劳动法：工资约定不明该如何处理 【案例】　　 2010年3月5日，小张入职上海市某印刷有限公司，职λ为经理，双方协商签订劳动合同。在劳动合同中，双方对工资及合同期限等δ作出书面明确约定。合同签订后，小张开始上班，工作相当努力。但连续两个月，企业以效益不好为由ÿ月只发其1200元工资。小张找企业理论，企业认为工资的具体数额无约定，企业按照1200元工资给其发工资并无Υ法之处。于是小张向仲裁委提起了申诉。【夏燕峰律师分析】本案争议的焦点在于：劳动报酬条款约定不明时该如何处理。劳动报酬、劳动条件等条款属于劳动合同的法定必备条款，用人单λ与劳动者虽然订立了劳动合同，但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确，会引发争议。根据《劳动合同法》第十八条的规定对于工资约定不明确的，可以按照同工同酬来确定工资标准。同工同酬是指用人单λ对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，在本案例中，因双方在劳动合同中û有确认工资标准，而且公司不存在集体合同，那ô只能以同工同酬的原则来确认小张的具体工资数额。【法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单λ与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；û有集体合同或者集体合同δ规定劳动报酬的，实行同工同酬；û有集体合同或者集体合同δ规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【HR应对】 用人单λ应当与劳动者约定具体劳动报酬，可以采用具体列明基本工资、岗λ工资、奖金、津贴、补贴等数额的结构工资制。采用结构工资制，用人单λ能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和调节，充分实现对员工的绩效管理，从而获得更大的用工自主权。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 作者：夏燕峰律师单λ：上海银盛律师事务所地址：上海市东方·1381号28¥D座电子邮件：xiayanfeng@163.com 电话：13918720343 律师简介： 夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所专职律师，擅长公司法、知识产权、合同法、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭以及法律顾问等法律事务。 本律师遵循“受人之托，忠于之事”的执业原则和“一切以客户的合理需求为中心”的执业宗旨，尽心、尽力、尽职、尽责地为客户提供优质、高效的法律服务。