律师文集

工伤认定申请应当提交的材料

劳动工伤
2007-01-08
人浏览
提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向法律快车投诉反馈。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

律师文集推荐

在劳动争议纠纷案件中哪些事实由用人单位负举证责任。
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
#劳动工伤
人看过
在劳动争议纠纷案件中哪些事实由用人单位负举证责任。
实习抑或就业 用人单位说了不算
日前,北京市宣武区人民法院审结了一起涉及实习还是正常就业引发的劳动争议案件。2005年7月1日,小齐从北京工商大学毕业。2006年3月14日,小齐来到某书店应聘
#劳动工伤
人看过
实习抑或就业 用人单位说了不算
未领取就业许可证的外国人与用人单位之间争议的受理问题
不具有中国国籍的外国人在我国境内的用人单位就业的,应依法取得《外国人就业许可证》或《外国专家证》等相关证件,才有资格在我国境内的用人单位就业。未领取就业许可证或
#劳动工伤
人看过
未领取就业许可证的外国人与用人单位之间争议的受理问题
劳动争议的管辖问题
发生劳动争议的用人单位和劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,如用人单位在劳动者劳动合同履行地依法设有分支机构(如分公司或办事处等)的,按照方便当事人行使诉权的
#劳动工伤
人看过
劳动争议的管辖问题
同一工伤事故,兼有民事赔偿的,有关工伤保险待遇的处理问题
根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》的规定,同一工伤事故,兼有民事赔偿的,按照先民事赔偿,后工伤待遇支付的顺序处理。《
#劳动工伤
人看过
同一工伤事故,兼有民事赔偿的,有关工伤保险待遇的处理问题
奖金、业务提成是否作为经济补偿金的计发基数
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定,奖金和业务提成都属于工资的范畴。根据《江苏省劳动合同条例》的规定,解除劳动合同或终止劳动关系的经济补偿金是依照劳动者的本人
#劳动工伤
人看过
奖金、业务提成是否作为经济补偿金的计发基数