劳动者可主动辞职并要求用人单位支付赔偿金 的法定情形

曾永前律师

根据《劳动合同法》第38条，具有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位需要支付赔偿金：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者以其他理由如家庭有事、身体不适、另有发展等提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的上述情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，仲裁庭及法院不予支持。