1、绩效工资与外勤的保单提成是两回事；

　　2、绩效工资一般与你的“年中”及“年终”两次考核有关，具体考核形式各个保险公司不可能相同，但一般会通过打分/定等级/排名的方式，给每个人一个不同的分值，这个分值换算成不同的比例，然后用你的浮动工资乘以这个比例得出你的绩效工资；

　　3、通俗的说，就是工作表现好的，绩效工资会多点，表现一般的，绩效工资可能少点，各人不会相同的。

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　　补充：

　　这个数字在不同的地区、不同的保险公司、不同的岗位都不同的，没有办法说。

　　总体来说，保险公司内勤总收入在当地平均工资稍偏高一点儿吧，不会高到哪里去的（这是指总体，个别人可能是很高的，目前保险公司高管年薪有几千万的）

　　1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。

　　3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。

　　实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

　　实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

　　法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

　　按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。