1、劳动合同管理制度：主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。

2、工资支付制度：主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法、工资支付周期和日期、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。

3、社会保险制度：主要指“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、福利待遇制度：主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。

5、工时休假制度：主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。

6、职工奖惩制度：主要指奖励制度和违纪处分制度。