对于工伤维权之难，相信大多数同行及从事过工伤维权的职工跟我都深有感触。主要表现在以下几个方面： 一、工伤认定难。根据《工伤保险条例》第18条规定：职工要申请工伤认定应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 单就第二项证明而言，用人单位未加入工伤保险，又未签订劳动合同的职工就难以证实与用人单位间存在劳动关系。我在《职业病维权》一文中曾提到过，职工应注意搜集相关证据： 1、根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。因而，当职工到用人单位工作时，应当要求与用人单位订立书面的劳动合同，当用人单位不愿订立合同时，劳动者可以到当地的劳动行政部门报告，通过国家机关督促用人单位订立劳动合同。劳动合同是证明存在劳动关系的最有利证据。 2、基于我国当前实际情况，很多劳动者都处于弱势群体，很难要求用人单位订立书面劳动合同。这就需要职工平时注意搜集相关证据。所搜集的证据主要有以下几个方面：职业病防治院的职业史调查表（在职业病人的住院病历当中都有）、工作服、工作证、考勤表、工资单、工资卡、押金单、用人单位平时出具的一些有关存在劳动关系的证明、相关的证人证言、录音及相关的视听材料等都可以作为证据使用。 但在搜集证据时，实际操作过程中却非常之难。许多工作单位没有发放工作服、工作证；考勤表单位自己掌握，职工无法得到；工资通过现金发放，没有工资单、工资卡；押金单没有；证人大多都是单位的职工，不敢出来作证。虽然法律规定，证明责任由单位承担，但职工如果证明不了与用人单位存在劳动关系，就无法从事工伤认定，工伤赔偿更无从谈起。 二、工伤赔偿时间漫长。 1、如果用人单位提出不存在劳动关系，劳动者首先要提起劳动仲裁，是否胜诉不说。先看时间：根据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，可延长15日。这样算起来就是60日。单位不服的可在15日内向法院起诉，简易程序3个月，普通程序6个月。再不服15日内上诉，不连法院内部的材料转交，二审又是3个月。这是确认劳动关系的程序，算来快的话近1年。 2、即使确认了存在劳动关系，再来看工伤认定程序。做出工伤认定需要60日，单位对工伤认定不服的，还可在60日内提起行政复议，复议机关再在60日内作出。对复议不服15日内提起诉讼，诉讼再经过一审、二审，这样算来，工伤认定程序又是一年多。 3、做出了工伤认定再进行劳动能力鉴定，在我们地区需要单月20-30日报材料，报上材料1个月后安排鉴定，鉴定60日内做出，特殊情况还可延长30日。不服市里鉴定结果的，还可向省鉴定委员会申请鉴定，不连报材料时间和鉴定安排时间，又得60-90天。再不服鉴定的，1年内还可申请复查。这样下来，快的一年多。 4、以上程序完成以后，再申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁时间快的60日作出。虽然《劳动争议调节仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但对于大多数够上伤残的职工来说，赔偿数额肯定会超过当地月最低工资标准12个月金额，因而这一条对他们而言是不适用的。用人单位还可15日内上诉，再经过一审、二审，关系硬的有可能再经过再审。这样下来两年不止。 5、遇到不懂人活的用人单位，一个工伤赔偿程序不打个三年五年不算完事，经过这些程序，职工花多少钱不说，时间上一般人是托不起的，只能中途撤了诉算完。即使打完了以上官司，还有执行程序，执行难相信大多数人是领教过的，单位在上述程序中将钱物该转的转，该卖的卖，一句话：“打赢官司也让你得不到钱。” 总之，用人单位两个字“黑和拖”，职工两个字“痛和悲”，维权律师两个字“累啊！！”工伤维权的程序一个侃：“懒婆娘的绑脚绳--又臭又长。”