《山东省企业职工生育保险规定》制定于2007年3月份，时至今日，已经严重与社会发展及其后国家及我省出台的法律法规相冲突，应进行修订。

一、《山东省企业职工生育保险规定》与国务院《女职工劳动保护特别规定》冲突

《山东省企业职工生育保险规定》　第十二条　规定：

女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：

（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；

（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

而其后，2012年4月28日国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

前者规定享受90天产假，后者规定享受98天产假；妊娠后流产的产假天数规定也不一致。并且生育津贴计发标准前者规定为“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数”，而后者中的规定则为“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”，显然也不相同。

二、《山东省企业职工生育保险规定》与新修订的《山东省人口与计划生育条例》冲突

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

按照上述规定，女职工应享受98+60=158天产假，男方应享受7天护理假，而《山东省企业职工生育保险规定》中产假规定是90天，且没有护理假的规定。

并且还存在一个问题是新增加的产假60日及男方护理假7日相关待遇应由单位还是生育保险负责支付。

笔者认为应由生育保险保险基金支付。因为职工及单位按规定缴纳了社会保险费用，就应该享受相应的待遇，如因延长生育假时间带来了生育保险支出增加，可以考虑通过调整生育保险费率实现，或者是在生育保险并入医疗保险后，根据支出情况统筹解决。

基于以上原因，建议及时对《山东省企业职工生育保险规定》进行修订。