拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：

　　1.与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。

　　2.到当地劳动部门投诉。

　　3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　《劳动争议仲裁调解法》规定了，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下：

　　1.用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资百分之二十五的经济补偿；

　　2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金；

　　3.解除、终止劳动合同，未依照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的；

　　4.用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　超过30天即构成拖欠工资。提醒您，我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。