编者 河南青剑律师事务所律师 杨振夏

根据自２００８年１月１日起实行的《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假；在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

首先，年休假的标准：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

应当注意，年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

其次，不享受“当年的年休假”的情形：

　１、职工依法享受寒暑假累，其假期天数多于年休假天数的；

　２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

　４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

　５、累计工作满２０年以上的职工，请病假４个月以上的。

（本人根据国家有关法律法规编写而成，未经本人同意，不得转载。否则，本人将保留法律追究的权利。）

河南青剑律师事务所 律师 杨振夏

完成于河南南阳市