什 么 是 工 伤？

工伤即“工作伤害”，又称为职业伤害、工作事故伤害，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。

（1）工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。

工伤包括突发性伤害事故、患职业病。但个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。

（2）工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，职工自身故意行为、犯罪行为、违反治安管理行为、醉酒行为引起的事故不是工伤，财产损害和精神损害不属于工伤事故。

职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。工伤认定前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。

（3）工伤事故是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。

因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。

（4）工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。

（5）工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。