一、签订劳动合同的，以劳动合同为准确认劳动关系。

二、未签订劳动合同的：

（一）、符合以下条件劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）、以下证据可以证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

律师提醒：很多用人单位特别是建筑单位在使用工人时往往不签订劳动合同，导致工伤认定和工伤鉴定不能顺利进行，劳动者权利受损害。因此，律师建议，在工作中要防范于未然，用心收集上述证据，以保障自己的合法权益！