秦皇岛讨薪法律咨询

秦皇岛

讨薪

工作期间的加班费用由谁承担

工作期间的加班费用由用人单位支付，处理方式包括按法律规定标准支付加班费或安排调休。选择支付加班费或调休应依据实际情况，确保劳动者权益不受损害，并符合相关法律法规要求。

沧州法律问答顾问

沧州法律问答顾问律师

工资拖欠，没有签劳动合同

向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。

在一家饭店干了三年到最后离职是不是还压半个月工资

用人单位不可以无故拖欠劳动者工资

2017年欠取暖费一千多元，2024年要七千多滞纳金，合理吗

按照供热合同约定执行

张家口法律问答顾问

张家口法律问答顾问律师

你好孕期哺乳期都降工资这个怎么进行补偿啊

您好，您具体想咨询什么问题呢。

36524便利店拖欠工资

可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

我们正常是晚上六点下班但是我们单位给我们算加班的时候这样的行为违法吗

你好，不按时支付工资可以申请劳动仲裁

秦皇岛法律问答顾问

秦皇岛法律问答顾问律师

十多年前，连续工作没有假，工资很低，没有加班概念，现在能要加班费吗？

法律分析：可以申请加班费，但是具体能否支持需要你有存在加班事实及证据。建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

以前连续工作没有假，没给过加班费，十多年了，现在能讨要得到吗？

申请劳动仲裁可以要求补偿

唐山法律问答顾问

唐山法律问答顾问律师

以前在工厂连续工作没有假，没给加班费，已经十多年了，现在能讨要吗？

你好，你什么时候离开的工厂？

以前连续工作，没给过加班费，已经过去十多年了，现在能讨要吗？

法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

唐山法律问答顾问

唐山法律问答顾问律师

去应聘他说前7天没工资干了3天不干了他又说过了七天能上岗有工资合法吗？现在已经走了

建议通过法律途径维权

承德法律问答顾问

承德法律问答顾问律师

个体商户过年期间不放假，不给按照节假日上班多开工资算怎么办

你好，如果是个体户，不属于劳动关系，属于是雇佣关系。

上午九点半到下午两点，下午四点半到晚上八点四十五是正常上班点，如果休上午半天班，还用值班吗

你好，可以向劳动局投诉

衡水法律问答顾问

衡水法律问答顾问律师

老板拖欠工资

你好，那就劳动仲裁或起诉

董江波

董江波律师

因工伤尾骨骨折3个月，还没完全恢复。还能领工资吗？谢谢

工伤医疗期内，工资福利待遇不变，由用人单位发放。

沈文昌

沈文昌律师

员工上班儿了，我给他发放衣服。然后他少划了一个外套和长袖。，我有钱报警追回吗？

可以申请退货，有争议的起诉解决

邢台法律问答顾问

邢台法律问答顾问律师

我想咨询点事，还是不给出价，没事贵不了你最后不给点，当时给老板干日工资都定的350一天

老板钱农民工工资不给的，农民工可以申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

邯郸法律问答顾问

邯郸法律问答顾问律师

物业夜班怎么算加班费

在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

公司未与劳动者协商，强制周六按正常工作日的工作时间加班，且未支付加班费

公司违法，可以劳动仲裁

何翠主任

何翠主任律师

公司没签合同欠薪

你好，可以申请劳动仲裁裁决

董江波

董江波律师

劳务欠薪我的欠条己找不见但手机里有欠条照片如起诉可以做为证据/

你好，收集证据可以起诉解决

董江波

董江波律师

劳务欠薪我的欠条己找不见但手机里有欠条照片如起诉可以做为证据/

如果有欠条的话，可以直接起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

秦皇岛法律问答顾问

秦皇岛法律问答顾问律师

董律师您好，我想咨询一下老板拖欠工资可以不走劳动仲裁直接起诉吗

你好，劳动争议仲裁前置，

董江波

董江波律师

我上个月22号不干了，现在都没有开工资

你好，找劳动监察大队监督

董江波

董江波律师

公司调基数应该扣个人的钱么

你好，你所说的调基数是什么意思？建议详细说明。

我在自来水公司工作，本来五一那会法定休一天➕调休的2天，给了我们五一的加班费，但是没发休息日的工资

公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：去公司当地的劳动行政部门投诉；找调解组织调解；收集证据去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

沧州法律问答顾问

沧州法律问答顾问律师

我是一个实习生没到实习期结束走了不给我开工资说要到实习结束才给是不是违法

实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

邢台法律问答顾问

邢台法律问答顾问律师

你好我想问一下，饭店因为小问题裁员而且不立刻支付工资，劳动者应怎样维护自身合法权益？

可以通过劳动监察或劳动仲裁维权。

我有四万多的工资好几年了还没有要回来请求帮助

你好，可以提起诉讼索要

董江波

董江波律师

实习生没有签任何的合同干了，29天不给工资怎么办？

实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

邢台法律问答顾问

邢台法律问答顾问律师

我在房山一公司打工没有给我签劳动合同现在不给支付工资

你好，可以申请劳动仲裁

董江波

董江波律师

工资拖着不给

拖欠工资可以走劳动仲裁

工资4200交完五险还剩多少

这要看你单位是不是实际按照工资缴纳，还是按照最低樯缴纳

邢台法律问答顾问

邢台法律问答顾问律师

我现在大二，暑假的时候通过熟人去工地上班了，大概20天上到了8.12老板一直不发工资

法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国和劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

承德法律问答顾问

承德法律问答顾问律师

我们工资没人给付，老板电话打

你好，向劳动保障部门投诉不成起诉解决

董江波

董江波律师

在酒店干了20天然后不想干了不给开工资怎么办

可以向劳动行政部门投诉

董江波

董江波律师

因为生病了请假老板批准了开工资克扣工资

可扣工资可以找劳动监察大队投诉

张玉国

张玉国律师

公司不给开工资咋整

如果达到2个月不开工资，可以到劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。

沈文昌

沈文昌律师

滴滴司机中途加钱，我没给给我送回原地了，还扣了我的钱，违法吗

可以找滴滴公司退款的

雄安新区法律问答顾问

雄安新区法律问答顾问律师

工作半个月没有合同没有社保老板同意离职了工资现在不给我该怎么要钱我怕下个月十五号也不给我

你好，鉴于你反映的情况，老板付你工资后，你可以申请劳动仲裁。

孔德路

孔德路律师

给公司干活，一共三千多块钱却告诉我要扣除80的个税，这合法吗

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

在烧烤店上班干了几天不想干了，老板不给工资怎么办说押一个月，不到八月底不给工资

你好，这种情况是违法的，可以直接去劳动局反映。

村干部停职期间，工资多少

目前我国法律关于村干部停职的时间没有明确的规定，要根据村干部停职的原因而定停职的时间。村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十三条村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员，应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。

秦皇岛法律问答顾问

秦皇岛法律问答顾问律师

我是农村村干部，被停职22个月了，工资去哪儿要

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

廊坊法律问答顾问

廊坊法律问答顾问律师

孩子做兼职。未干满三天，老板不让去了。两天工资也不打算给，对吗？

可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决

刘建武

刘建武律师

我在一个地方兼职两天不干了，老板不给工资怎么办没签合同

可以到劳动监察大队投诉解决。

沈文昌

沈文昌律师

我单位有七个下属事业单位，其中一个单位有两个车辆，我又担着这个单位的法人，是否违纪？

你好，如果是单位正常的用车应该是没什么问题的。

孔德路

孔德路律师

您好！上班两年有病长达20余年没法上班，现在工资每月150元，合理吗？

如果没有解除劳动合同，应当给你发基本生活费，标准为当地最低工资的80%。

沈文昌

沈文昌律师

公司强行收取工会费，我们该怎么办？

工会会费必须交。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等，主要用于为职工服务和工会活动。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条第一款工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

唐山法律问答顾问

唐山法律问答顾问律师

15号发工资，但至今未发工资

法律分析：如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

承德法律问答顾问

承德法律问答顾问律师

我们签合同了工资八千合同上写不到日期提前离职按2500开

可以和对方协商，协商不成再起诉

刘建武

刘建武律师

公司实行年薪制度如何发放工资

如果企业实行年薪制的，应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

张家口法律问答顾问

张家口法律问答顾问律师

竞业协议所写的补偿金是否合法？

竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定；如果协议中未约定补偿金的标准，但员工遵守了竞业限制协议，可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

企业规定不能在办公室谈恋爱，被发现后开除不发工资怎么办？

第一，公司开除员工应该有合法理由。必须按照规定结算工资。第二，公司不给结算工资，可以向劳动仲裁部门申请工资仲裁。第三，也可以向法院起诉，要求公司给予个人工资结算。

秦皇岛法律问答顾问

秦皇岛法律问答顾问律师

我想咨询下劳动仲裁应不应该支持？劳动仲裁为什么不支持？是不是存在做假账的嫌疑？

你好，关于加班工资的问题，你应当提供证据证明存在加班的事实。

父亲老是管我的工资一点不好就把我往死里打

你好，打人是违法的，这种情况建议内部沟通处理，如果你的人身安全受到威胁，可以向派出所报警。

上个月工时不到100小时，不发工资怎么办？

老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

公司压一个月的工资，比如3月底2月的工资

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会，维护合法权益。申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问律师

劳动法规定拖欠工资几天算违法

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

张家口法律问答顾问

张家口法律问答顾问律师

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长时间加班劳动者怎么办

　　长时间加班的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉解决，劳动行政部门一般会给予警告，责令用人单位改正，同时还可以处以罚款。用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

长时间加班劳动者怎么办

疫情不能上班工资如何发放给员工

　　疫情不能上班的，需要按照最低工资标准给员工发放工资。疫情不能上班是不可以扣除工资的。疫情不能上班不发工资的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对劳动仲裁结果不满意的，是可以提起诉讼。

疫情不能上班工资如何发放给员工

违反劳动法长时间加班如何处理好

　　违反劳动法长时间加班的，可以向劳动监察部门投诉。加班工资的标准是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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