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介休协警挣多少钱
一、协警工资多少钱一月法律没有关于此的规定，仅规定了一般劳动者的最低工资标准，依据行规协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。二、法律对于工资规定是如何的二、法律对于工资规定是如何的法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(一)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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包工头欠工资找个总理由不给
包工头欠工人工资不给，可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。没有劳动合同，可以参照下列凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2024晋中市榆次区最低工资标准是多少?
法律分析：1.全市最低工资标准：(一)每月1780元(每日81.84元)(二)每月1650元(每日75.86元)2.全市非全日制用工小时最低工资标准：(一)每小时18.7元(二)每小时17.4元3.各区市县辖区具体适用的月最低工资和非全日制用工小时最低工资标准：成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县等14个区、县执行每月1780元(每日81.84元)、每小时18.7元的标准简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等8个县(市)执行每1650元(每日75.86元)、每小时17.4元的标准。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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我现在一要工资他总是说，停两天怎么办
法律分析：可以向劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司货车司机在卸货过程中，导致足部扭伤，没有给司机上保险，停工工资怎么算。
如果您有缴纳社会保险或意外保险，那么保险公司支付该费用。如果您未缴纳保险，那么该项费用由公司承担
刘建武
刘建武律师
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公会不给我结工资，也不回消息
老板不发工资，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。老板欠工资不给怎么办最有效的方法你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。农民工被拖欠工资怎么办,农民工怎么讨要工资1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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你好我是张家港的我在某物流公司做了将近四个月公司是1~3个月的试用期第四月还差三天干满一个月就把我辞退了现在还不愿意发我的劳动报酬公司是私立的没有签合同而且加班也没有加班费的我是从3.2做到6.24然
法律分析：用人单位不发放工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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老板开着好几个公司，有一个公司被起诉，导致法院冻结资产，工资开不出来
法律分析：劳动仲裁后老板还是不给钱，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，依法强制执行其财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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我是王者荣耀工作室打手，打完单后面不给结账工作室老大不给结账
法律分析：具体看账目，如果存在未达账项，比如仓库已经记账而财务未记账或者财务已经记账而仓库未记账，那就需要调节，做出调节表。如果是管理方面的漏洞造成仓库和账目数量不符，那就要盘查仓库数量找出具体原因，做出盈亏报告，如果是单方记账错误造成的，那就要调整账目。查找原因，看是保管记错账了，还是会计记错账了。只要不是重大损失，不犯法。如果涉嫌挪用公款则需要负刑事责任法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
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我是饭店老板，欠服务员钱
可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉，没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话，建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资，用人单位不发工资则是违法的，员工可以维护自己的权利。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我干了活老板不给钱电话不接微信拉黑
法律分析：老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款。院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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开始说是管吃住，没有签劳动合同，然后辞退我，拖欠工资两个月，现在又找我要房租
没签合同但被拖欠工资的，劳动者能提起劳动仲裁。劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明存在劳动关系的材料和单位拖欠工资的证据材料，来依法向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
运城法律问答顾问
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老板不给钱，司机拆电脑版犯法不
法律分析：老板拖欠工资，拿他货物属于犯法的行为，根据法律规定，货物是老板的私有资产。老板拖欠工资，可以向当地劳动部门和劳动纠察大队进行举报和处罚。法律依据：《中华人民共和国治安处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：结伙斗殴的；追逐、拦截他人的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；其他寻衅滋事行为。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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送领导1w，但领导收钱后未办事，我承担法律责任么？
协助调查，依法维权
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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饭店说是你走了给饭店带来了损失不给工资
你辞职需要提前30日通知，只要你做到了这一点，他必须给你工资，否则你可以去劳动监察大队举报
张旺
张旺律师
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12个月的平均工资有一个月没上班，怎么算
法律分析：工资薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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如果再上班情况下 就是她随意扣工资一扣就一半这种情况该怎么办
法律分析：如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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合同到期工资降了一半
合同未到期公司降工资的处理办法。公司无故降低员工工资，属于违法行为。具体处理办法如下：1、合同未到期，公司降工资的，员工可以与用人单位进行沟通，了解降工资的原因，并且可以要求用人单位恢复正常工资；2、员工对于公司降工资的行为，可以向工会反映，要求工会处理；3、对于合同期内公司降工资，员工可以向当地劳动局举报投诉；4、对于合同期内公司降工资的行为，员工可以提起劳动仲裁，或者知己提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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在职员工，为啥连续3年没有给打取暖费
你好，根据合同约定处理
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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拖欠工资不给 现在又抱怨说是给他毁了东西 不给钱
对于恶意拖欠工资的解决途径：1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资；1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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要工钱需要什么手续
拖欠工资报酬的建议先找劳动监察大队投诉处理，投诉没有结果的，建议申请劳动仲裁或者向法院起诉
时金凤
时金凤律师
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你号，我想问下公司拖欠不发放
您好，协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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村卫生室是民营医疗机构吗
村卫生室属于内部医疗机构，一般没有法人代表（或者法定代表人），而应该称为负责人。按照规定，《医疗机构执业许可证》上载明负责人的姓名，该证需要在医疗机构内悬挂或张贴进行公示。另外，你可以从发证机关（一般为县级以上人民政府卫生行政部门，即卫生局，或者其委托的监督机构，卫生监督所，查询。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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我在美发店工作，但是我当天打辞职报告后当天就走了，他还用给我工资吗
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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老师占课余时间进行合唱排练表演给领导看，不去还扣我们的分
这个是由学校安排的吗
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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老公是充灯工作，临时工给顶替正式工工作，又安排老公一线工作，我觉得不公平，请问我们应该怎么办
您好，可以申请劳动仲裁维权
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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请问区队工会主席是不是应该享受区队副职待遇，没有享受相关待遇，该怎样维权。
你好，依据单位的规定办理
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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抖音直播保底工资不给发咋办
法律分析：根据我国法律规定，应向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
太原法律问答顾问
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公司倒闭三年了但工资还没发，工资还能要回来吗？
法律分析：公司倒闭，劳动局不会给职工发工资。公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
忻州法律问答顾问
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党内严重警告第二年年度考核怎么定？
法律分析：严重警告处分只影响当年度考核，不影响第二年度的考核。受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。法律依据：根据《中国共产党纪律处分条例》第十一条规定：撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务。如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分。同时，在党外组织担任职务的，应当建议党外组织撤销其党外职务。党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
大同法律问答顾问
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试用期三天不给我结算工资
试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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老板拖欠工资快两年了，我应该怎么讨要？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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我是售楼部物业的保安队长，物业和外包公司签了合同把我们外包出去，现在是合同到期不给续签欠的7月和8月份的工资不给发
合同到期后对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十一条  当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
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售楼部物业公司拖欠2个月工资
用人单位拖欠工资两个月的，经济赔偿金应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行计算。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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中秋国庆超市不给双倍工资怎么办，只给一天20元补助
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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你好，装修公司欠我工钱屡次拖延，是私人包公头，我该怎么办？
屡次拖延，协商不成只能起诉
何翠主任
何翠主任律师
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就是干了一天工作被人家因为群里头的(我没有在找中介，直接找老板结算的加班费)再找中介的群条规被扣工资。
这种肯定是不合理，而且是违法的。理由如下:1、根据劳动法的规定，劳动者工作一天就有一天的工资，公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资，因此，没坐满一个月就扣掉一半工资，很明显属于违法行为，违反了劳动法的规定，侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资，劳动者要注意的是，公司和劳动者签订的劳动合同中如果有严重违法的格式条款，则属于无效条款。3、对此，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队在受理之后，会进行调查，对公司的违法行为作出处理。以上是我的回答，希望对你有所帮助！法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
晋中法律问答顾问
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上午离职，下午被客户投诉，公司直接把我基本工资全扣了
老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
长治法律问答顾问
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不给我发工资
不发工资，可以去劳动局投诉。如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、法律依据：《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
太原法律问答顾问
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这是？老板跟我说要提前一个月打报告离职，我现在要离职，他跟我说连工资都没有。
法律分析：劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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就是临时工的群找的工作，干一天问要钱了告我说压一天工资，最开始也没告我要压钱这事情咋办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
临汾法律问答顾问
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您好，干了10天没有签劳动合同能要工资吗
上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
运城法律问答顾问
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有个小包工头欠我三千五百多块钱就不给，一年多了，要一回推一回，就是不给
（一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的；（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；（三）起诉：如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。法律依据：《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
忻州法律问答顾问
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老人有资现在不能自理，可以拿出工资请个人照顾吗？
一般要是老人有工资的话，至少有一定的收入来源，生活不至于过不下去。但是老人有工资，并不代表就可以不给赡养费。因为在老人有工资的情况下，也有可能出现生活困难的情况，此时作为成年且有经济能力的子女，就应当支付老人一定的赡养费。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二十六条规定：父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
运城法律问答顾问
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写了离职申请表了，但是工资没结，最后一项，运输部经理意见，没签字，这该怎么办
法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司股权变更，想通过指定公司制度降低员工工资，或是调整员工工资结构，是否会违法劳动法？
合同内容变更的,应双方协商一致
马雪锋
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煤矿新工人坛训学习工资多少钱一天
你好,请您详细说一下具体情况或需求。
马雪锋
马雪锋律师
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在奶茶店工作没有签订劳动合同，他拖欠工资怎么办？
劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
运城法律问答顾问
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煤矿工人病假工资咋算
病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，病假工资不能低于最低工资标准的80％。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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如何提取和使用工贸行业的安全生产费用
法律分析：安全生产措施费的提取比例需要根据企业所属行业确定，如石油冶炼企业的提取标准为每吨原油17元；而房屋建筑工程、矿山工程的安全费用提取比例为2%。法律依据：《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》第六条矿山企业安全费用依据开采的原矿产量按月提取。各类矿山原矿单位产量安全费用提取标准如下：（一）石油，每吨原油17元；（二）天然气，每千立方米原气5元；（三）金属矿山，其中露天矿山每吨4元，井下矿山每吨8元；（四）核工业矿山，每吨22元；（五）非金属矿山，其中露天矿山每吨（立方米）1元，井下矿山每吨（立方米）2元；（六）小型露天采石场，即年采剥总量50万吨以下，且最大开采高度不超过50米，产品用于建筑、铺路的山坡型露天采石场，每吨0.5元。原矿产量不含金属、非金属矿山尾矿库和废石场中用于综合利用的尾砂和低品位矿石。第八条建筑施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。各工程类别安全费用提取标准如下：（一）房屋建筑工程、矿山工程为2.0%；（二）电力工程、水利水电工程、铁路工程为1.5%；（三）市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为1.0%。建筑施工企业提取的安全费用列入工程造价，在竞标时，不得删减。国家对基本建设投资概算另有规定的，从其规定。总包单位应当将安全费用按比例直接支付分包单位，分包单位不再重复提取。
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你好，我是蒲白运营公司的煤矿工人，现在不干了，返乡金咋领取
你好，要根据劳动合同确定
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在监狱工作会有工资吗？
犯罪分子在监狱中没有工资。依据我国相关法律的规定，被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子被予以收监的，在监狱中应当参加劳动，接受教育和改造；因其是作为强制性义务予以执行，所以是没有工资的；但鉴于对参加劳动的罪犯，应按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。法律依据：《刑法》第四十六条被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。《监狱法》第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。第七十一条监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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工厂没有订单，假期有工资吗？
如果实行的是不定时工时制,则公司在没有订单的时候放假,职工是没有工资的。但是,如果实行的是标准工时,按月支付工资的,公司在没有订单的时候放假,职工是有工资的法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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花钱找工作，实际安排不符，钱也不给退
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下：1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话，可以通过法律的途径来要回。2、起诉；通常情况下，找人办事是违法法律相关规定的，可以通过起诉认定委托事项无效，判令对方返还相关款项。3、告对方诈骗；如果对方涉及上述行为的话，当事人可以直接报警，告对方诈骗。如果警方认定不存在诈骗行为不受理的话，可以向法院起诉。花钱找工作没办成不给退钱起诉流程1、首先，登录政务官网，点击申诉按钮，反馈花钱找工作没办成不给退钱事情；2、填写中介公司名称；3、选择事件日期；4、然后，点击提交按钮。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十条【盗窃罪】盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。【诈骗罪】使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。
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法庭冻结了他的社会保障工资，请问法院怎样做才能继续冻结和扣除他的工资
这是看具体案件情况决定
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没有与公司签订第三方协议和就业合同等，并拖欠工资
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
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欠农民工工资起诉需要什么材料？
法律分析：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
吕梁法律问答顾问
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我每三个月发一次工龄工资。我可以要求这个工龄工资吗？
你好，可以向劳动局投诉的
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我们没有拖欠工资的劳动合同，现在不给我们该怎么办？
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
晋中法律问答顾问
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我在工作中犯了一些错误，我该怎么办？
老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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