劳动合同纠纷法律咨询
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劳动合同纠纷
试用期内提前几天可以解除劳动合同,我在试用期时发现公司不适合我,我提出离职后被告知需要等30天才能离职,请问在试用期是需要提前几天才能解除劳动合同?
试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的,应支付经济补偿金。
汕头法律问答顾问律师
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辞退员工补偿标准是怎样规定的,公司现在以不需要该岗位的理由把我辞退了,这种公司主动辞退员工的情况要赔偿多少钱?
您好,根据劳动合同法,公司单方面辞退员工的,需要按工作年份每工作一年有两个月工资作为补偿。满半年不足一年按一年算,未满半年按半年算。
北京在悦律师团队律师
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女职工劳动保护特别规定是哪些
女职工劳动保护
的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。
女职工劳动保护
权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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哺乳期单位调岗不同意怎么办
哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位,因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的,则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。
#女职工劳动保护
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单位何时能解雇哺乳期员工
单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,是按一年计算。
#女职工劳动保护
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