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哺乳期单位调岗不同意怎么办

法律快车官方整理
2024-06-26 21:15
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导读:哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位,因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的,则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。

  一、哺乳期单位调岗不同意怎么办

  哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、哺乳期单位调岗不同意怎么仲裁

  公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  三、哺乳期调岗不同意被迫离职可以拿多少补偿

  法律快车提醒您,按劳动者在用人单位工作的时间计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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