劳动合同纠纷法律咨询
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劳动合同纠纷
试用期合同算劳动合同吗,我在公司试用期的时候签了一份合同想问一下试用期合同算劳动合同吗?
试用期的时候签署的劳动合同也是劳动合同,法律要求公司在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同,而不是看试用期有多长。如果公司与你只约定试用期而没约定试用期后的劳动期限,一般视为试用期的合同就是正式劳动合同,而不算是试用期合同。
何丽霞律师
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签合同之后辞职要付违约金吗,个人原因签了公司的合同后违约了,请问现在辞职后要付违约金吗?
您好,如果劳动合同中有关于违约金的条款,而且整个过程合法,那么用人单位是可以要求合同期间主动辞职的劳动者支付违约金。但是协商辞职时可以互相约定不付违约金,非要付违约金就先不辞职。,
北京在悦律师团队律师
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单位何时能解雇哺乳期员工
单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,是按一年计算。
#女职工劳动保护
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产假不发工资怎么办理
产假参加了生育保险,不发工资是可以的,一般是由生育保险基金发给劳动者生育津贴的。如果产假职工没有参加生育保险,用人单位还不发工资的,职工可以通过协商、申请仲裁等方式处理。
#女职工劳动保护
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单位可以什么情况下辞退哺乳期员工
单位可以辞退哺乳期员工的情况是严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的、给用人单位造成重大损害等等。员工在哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
#女职工劳动保护
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