劳动合同纠纷法律咨询
地区
劳动合同纠纷
我签了暑假工的劳动合同,但是在上班的时候,我冒充长期工,暑假工冒充长期工违法吗?
暑假工和长期工都属于劳动者,需要与用人单位签订劳动合同。暑假工因为时间较短一般签的是临时劳动合同,而长期工一般至少都要在一年以上。合同的性质并不会因为冒充行为而发生改变。但是冒充行为本身是欺诈,如果没有产生实质性违法犯罪后果不用承担刑事责任。
清远法律问答顾问律师
0
人看过
老板没跟我签劳动合同,拖欠工资怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁的。
牛振平律师
0
人看过
没签劳动合同离职怎么赔偿,我入职公司两个月还没有跟我签劳动合同,现在我想要离职,请问没有签劳动合同就离职补偿金怎么算?
您好,可以委托律师申请劳动仲裁,具体情况可以进一步沟通
韩佩霞律师
0
人看过
最新知识
法律知识
夫妻分居多长时间算离婚
夫妻分居并非自动离婚,分居满两年仅是法院判断夫妻感情破裂的参...
#分居纠纷
人看过
房产证迟迟办不下来找谁投诉有效
房产证迟迟未办,可联系开发商或向房地产管理部门投诉。了解办理...
#房屋延期办理产权证
人看过
人保第三者责任险是什么
人保
第三者责任险
是保障因意外事故导致第三者损失的保险。本文介...
#第三者责任险
人看过
哺乳期不上班工资发放标准
哺乳期女职工工资发放标准根据是否处于产假期内和是否参加生育保险而异。产假期内享有生育津贴,快来了解相关知识,保障你的合法权益。
#女职工劳动保护
人看过
孕妇被辞退争取三期工资怎么办理
孕妇被辞退争取三期工资的办理方式一般包括协商、调解、仲裁等。孕妇被辞退争取的三期工资是二倍的经济赔偿,经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付向劳动者支付一个月的工资。
#女职工劳动保护
人看过
在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容
在
女职工劳动保护
方面的特殊规定的内容有:女职工在怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得降薪或辞退;在职场,用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的,可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。
#女职工劳动保护
人看过