双鸭山劳动合同纠纷法律咨询
双鸭山
劳动合同纠纷
不足30天辞职提前走
你好,劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责,如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
李晓航律师
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公司要给我调岗,我不同意
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
双鸭山法律问答顾问律师
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腰间盘突出不能胜任工作可以直接辞职吗
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
双鸭山法律问答顾问律师
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在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容
在
女职工劳动保护
方面的特殊规定的内容有:女职工在怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得降薪或辞退;在职场,用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的,可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。
#女职工劳动保护
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怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作,女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施,帮助女职工了解自身权益,指导用人单位保障女职工权益。
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算,还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金,旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题,请继续阅读本文。
#女职工劳动保护
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