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拖欠农民工资,申请强制执行
法律分析:用人单位拖欠工资劳动者到法院申请强制执行,用人单位账户没钱,但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;4、需要你写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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延迟退休有时间表吗?是否为法定退休年龄
法律分析:延迟退休政策将实施。按照现在的规定,男性职工退休年龄60岁,也就是说1972年出生的话在2032年退休。若延迟退休政策2022年实行,并且男女法定退休年龄统一延迟至65岁,那么1972出生的人将在2037年退休,也就是说延迟五年退休。当然,延迟退休政策还在制定当中,具体细节尚未清楚。按照官方的意思,“十四五”规划建议稿发布,提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。有专家认为,“十四五”期间应该要实施延迟退休政策,也就是说延迟退休政策或在2021年至2025年期间实施。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
鹤岗法律问答顾问
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怎样才能办理精神疾病证明?
精神病证明开证明步骤如下:1、案件的精神病司法鉴定,由相应的办案机关委托执行。当事人、代理人、辩护人、诉讼代理人提出鉴定要求的,应当向办案机关提出申请,由办案机关决定并委托鉴定;2、委托或申请精神病司法鉴定的,应当准备病人之前的病历以及疾病控制机构开出的疾病证明,到鉴定中心备案,办公室签发法律依据:《司法鉴定委托材料受领单》。并按鉴定中心安排时间通知当事人前来鉴定;3、正规司法鉴定中心不受理由个人提出的鉴定申请;4、精神病司法鉴定结论以《鉴证书证审查意见书》的形式作出;经鉴定人签字并加盖鉴定中心公章生效。精神疾病又称精神病,是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响下,大脑功能失调,导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病。精神病的初期表现具体如下:1、性格突变原本活泼开朗、热情好客的人,突然变得对人冷淡,与人疏远、孤僻不合群,生活懒散,不守纪律;2、情感紊乱情感变得冷漠,对亲人漠不关心,对周围事情不感兴趣,脾气开始变得暴躁起来,经常会为一些小事而乱发脾气,会莫名其妙的大笑或嚎哭;3、喜欢发呆、独来独往,常人很难与其交流;4、敏感多疑对任何事都敏感起来,把周围的一切都附加在自己身上;5、睡眠障碍逐渐或突然变得入睡困难,即使入睡也易惊醒或睡眠不深,彻夜失眠多梦或睡眠过多;6、精神活性物质、酒精中毒所致精神障碍、有机磷中毒所致精神障碍与非依赖性精神障碍、肾上腺皮质激素所致精神障碍、镇静催眠剂中毒所致的精神障碍等。《中华人民共和国精神卫生法》第二十五条开展精神障碍诊断、治疗活动,应当具备下列条件,并依照医疗机构的管理规定办理有关手续:(一)有与从事的精神障碍诊断、治疗相适应的精神科执业医师、护士;(二)有满足开展精神障碍诊断、治疗需要的设施和设备;(三)有完善的精神障碍诊断、治疗管理制度和质量监控制度。从事精神障碍诊断、治疗的专科医疗机构还应当配备从事心理治疗的人员。
大庆法律问答顾问
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50岁退休年龄的女性工厂退休有赔偿吗?
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。【【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:【(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:【(一)劳动合同期满的;【(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;【(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;【(四)用人单位被依法宣告破产的;【(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;【(六)法律、行政法规规定的其他情形。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:【(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;【(二)严重违反用人单位的规章制度的;【(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;【(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;【(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;【(六)被依法追究刑事责任的。【【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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